一个季节没有别人

由于Covid-19在体育世界周围发送了冲击波的影响,Pro的专业官员和员工适应了2020年的挑战,以支持美国和加拿大的延续足球。

盛行的一个方面是沟通的重要性,包括匹配官方教练与官员之间的定期联系,尽管有规定的限制。在一家在MLS工作不到两年的教练和官员之间录制了超过450名自愿执教互动。

尽管本组织习惯于与居住在全国各地的官员在线工作,但Covid-19大流行进一步强制执行,近三分之二的结构性教育课程实际上,而不是通过通常持有每两个的营地周。

在这样做,专业的平台,如教练涂料,环中央和virbela,以重复在营地发现的相同凝聚力,而体育科学部门定期纳入面对面的视频咨询,以支持恢复日期。

在奥兰多,MLS官员的亲人教育量比季前赛期间的七倍高,MLS的隔离泡沫回来允许官员及其教练之间的接近联系。

锦标赛还为Pro的体育科学团队提供了一个机会,与官员一起度过更多的时间,而不是在正常常规赛期间的情况,鉴于人们的联系通常只在营地,带来了显着的优势。

福利还包括定期实际培训和团队合作,这在Covid-19的第一个峰期间,鉴于长期缺乏足球尤其重要。员工和MLS官员表现出的承诺是回报股息,尽管较长的裁定之前,锦标赛的表现很好,并且比我们通常期望在正常期间看到的关键比赛事件统计数据常规赛。


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当联盟返回家庭市场时,恢复孤立的培训有助于保持官员的健康,裁判在每场比赛中平均跑步9.7公里,尽管在圣诞节前完成季后赛时造成不可避免的夹具拥堵。

除了培训外,Pro的医务人员和战略倡议和创新团队执行了成功的Covid-19测试程序。总的来说,没有分配给NWSL的官员对Covid-19进行了肯定的,只有0.2%的USL和0.4%的MLS。

超过一半的Covid-19测试受助人是兼职官员,这些官员可能暴露于其他工作场所,低人物可归因于每个官员采取的措施,以确保他们能够帮助继续延续专业足球不冒他人的健康和安全。

大流行对一些高级官员的可用性产生了影响,例如由于边境限制,加拿大的那些,促使更为不经验的官员必须在其发展中实现下一步。由于旅行限制和 PRO2官员 在MLS中递交作业,通过NWSL和USL中的任务,将更高数量的潜在的PRO2前景进行评估而不是正常。

去年还在女性比赛官员的机会上看到了巨大进步,因为12名女性在2020年(2019年的31岁以上的MLS Games中工作了80名分配);更不用说历史性成就 Kathryn Nesbitt. (2020 MLS助理裁判员年度,两种MLS决赛的助理裁判是返回和MLS杯子) Tori Penso. (第一个女性比赛官员被分配为MLS常规赛赛中的中心裁判超过20年)为那些希望在游戏中造成职业的人提供灵感。

与此同时,当犹他州的泡沫格式提供与在奥兰多的MLS官员提供相同的面对面的福利时,通过NWSL挑战杯,通过NWSL挑战杯的发展得到加强。

转换到2020年的虚拟平台甚至允许一些Pro2官员参加MLS阵营,这是一个独特的教育体验,因为他们希望进入他们的职业生涯。

凭借这一切,这项工作在2020年完成了2020年的BODE,以便在Pro分配的专业联赛中进行足球的未来。